Einführung

Wir bei English Language and Literature sind überzeugt, dass eine klare und unterstützende Arbeitspolitik der Schlüssel zu einem positiven, produktiven und integrativen Arbeitsumfeld ist. Seit unserer Gründung im Jahr 2018 legen wir bei allem, was wir tun, hohen Wert – von der Bereitstellung eines hochwertigen Englischunterrichts bis hin zur Förderung eines professionellen und respektvollen Arbeitsumfelds. Unsere Richtlinien fördern sowohl das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter als auch den Erfolg unserer Studierenden und stellen sicher, dass unser Team in einem gesunden und ausgewogenen Arbeitsumfeld erfolgreich sein kann.

Chancengleichheit bei der Beschäftigung

Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und stellen sicher, dass alle Einstellungsentscheidungen diskriminierungsfrei auf Leistung, Qualifikation und Unternehmenserfordernissen basieren. Wir legen Wert auf Vielfalt und Inklusion bei unseren Einstellungsverfahren und ermutigen Bewerber aller Hintergründe, sich unserem Team anzuschließen.

Im Fachbereich Englische Sprache und Literatur tolerieren wir keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Wir streben danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jedes Teammitglied respektiert, wertgeschätzt und unterstützt fühlt.

Work-Life-Balance

Im Fachbereich Englische Sprache und Literatur legen wir größten Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter. Unsere flexiblen Arbeitsrichtlinien fördern das Wohlbefinden durch flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Fernarbeit und großzügige Urlaubsregelungen. Ob Sie persönliche Verpflichtungen wahrnehmen oder Zeit für Erholung benötigen – unsere Richtlinien bieten Ihnen die nötige Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Werden Sie Teil unseres Teams und erleben Sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Produktivität und Wohlbefinden gleichermaßen im Vordergrund stehen.

Verhaltenskodex

Wir halten an der [Schule Name] höchste Standards professionellen Verhaltens ein. Unser Verhaltenskodex beschreibt unsere Erwartungen an unsere Mitarbeiter und fördert Integrität, Respekt und Verantwortung in allen Bereichen der Arbeit. Wir fördern offene Kommunikation und Teamarbeit und sorgen für ein respektvolles und unterstützendes Umfeld für Mitarbeiter und Schüler.

Zu den wichtigsten Grundsätzen gehören:

• Respekt gegenüber Kollegen, Studierenden und externen Partnern.
• Ehrlichkeit und Transparenz im beruflichen Umgang.
• Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und -verfahren.

Berufliche Entwicklung

Wir legen Wert auf die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung unseres Teams. An der [Schule] bieten wir Möglichkeiten zur Weiterbildung, Schulung und Kompetenzentwicklung, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in der Lage sind, Unterricht und Betreuung auf höchstem Niveau zu bieten. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, neue Lernmöglichkeiten zu nutzen und stets an der Spitze der Bildungsinnovationen zu bleiben.

Gesundheit und Sicherheit

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität, insbesondere in der heutigen digitalen und dezentralen Arbeitswelt. Wir stellen Ressourcen bereit, die unseren Mitarbeitern helfen, ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden zu erhalten, einschließlich des Zugangs zu Online-Wellnessprogrammen und Unterstützung bei der psychischen Gesundheit. Ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz ist für unser Team unerlässlich, um optimale Leistung zu erbringen.

Richtlinien für die Fernarbeit

Als internationale Online-Schule ist Remote-Arbeit ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit. Unsere Remote-Arbeitsrichtlinien stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter über die notwendigen Tools und die Unterstützung verfügen, um von jedem Ort aus effektiv zu arbeiten. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, um unterschiedlichen Zeitzonen und individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Unsere Kommunikationsplattformen gewährleisten die Zusammenarbeit und Vernetzung aller Teammitglieder.

Vorwärts gehen

Wir verpflichten uns, unsere Arbeitsrichtlinien kontinuierlich zu überprüfen und zu verbessern, um den sich entwickelnden Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden und sicherzustellen, dass wir ein unterstützender, zukunftsorientierter Arbeitsplatz bleiben.